社保断了，常有人当做小事儿：反正以后补上不就行了吗？
先别急着高兴。社保断缴看是谁的锅，后续处理方法差别可大了。
这事儿说白了，就是两种情况：你自己断的，和单位没给你交的，处理办法不一样。
先说能补的情况。如果是单位忘交、少交、错交，单位能拿着证据去找社保局补办。证明劳动关系的材料要准备齐：劳动同、工资银行流水、考勤记录这些，都能派上用场。单位从用工那天30天内就该给你登记并按时交钱，逾期是单位的责任，职工可以找单位和社保部门去追补。
要是不小心自己断了，比如离职后没马上去新单位报到，或者没有办理灵活就业缴费登记，这种“个人原因”断缴，一般不能事后补缴。灵活就业人员一旦当时没登记或缴费失败，事后不能把那段空档补回来。简单说，没劳动关系就没法补。
影响
断缴对不同险种影响不一样，别以为短断缴没事。
- 养老险：断缴时间越长，累计缴费越少，退休时能拿的养老金会相应减少。要是因为断缴导致缴费年限不够，想退休就得再多交几年，才能达到领养老金的条件。
- 医疗险：这条挺关键。医保一旦断了，下个月就报不了销，看病要自费。要是短期内续保（一般3个月内），续保当月往后可以当连续参保。但超过当地规定的时间再补，通常会有3—6个月的等待期，等待期内医保不能报销，而且连续参保年限会重新计算。别担心网传的“医保账户钱清零”这种说法，个人账户的钱一般不会清零，主要是连续缴费年限受影响。
- 生育险：不少地方要求产前连续缴满一定月数（有些地方是9个月），中断会影响生育津贴的领取，有的地方会要求产后再连续缴满12个月才能享受待遇。
- 工伤险：这块相对稳妥。即便单位中断了工伤险，一旦认定是工伤，用人单位还是要担工伤赔付，职工的权益不会因连缴断了而消失。
- 失业险：影响不大。只要非自愿失业、办了失业登记，且累计缴费满足年限（一般是一年），就可以按规定享受失业保险待遇。
此外，社保还和买房摇号、孩子入学、申请公租房等挂钩。有的地方对连续缴纳社保有要求，断缴可能让你错过资格。
补缴时间和边界
补缴只能针对在有真实劳动关系期间发生的漏缴，补缴年限从你和单位实际劳动关系开始算，但早补不能早过本地企业职工基本养老保险制度开始实施的时间。也就是说，想补哪段，得先看那段时间你和单位之间的关系能不能被证明，时间也受地方政策限制。
怎么把社保衔接得顺溜些
几句土办法：
- 一离职就别拖，尽快去新单位把社保接上，别让劳动关系断月。
- 离职后若短时间内没找到单位，赶紧在户籍地以灵活就业身份参保，把空档给填上。
- 入职时盯着单位及时增员，离职时盯着单位把你减员，别让信息对不上。
- 跟单位沟通证据材料，必要时去社保或税务机构问清楚如何补办。
结尾
社保看来复杂，但把握两条就行：是谁的错决定能不能补，断得久短决定影响大小。遇到问题别自己瞎着急，先收集证据、和单位沟通，再去社保经办机构问清楚流程。
你碰到过社保断缴的状况吗？当时是怎么解决的？评论区说说你的经验吧！
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