2025年4月，日本应届生入职仅一个月，超80人紧急委托“辞职代办”公司代提离职，单日申请量飙升至39人，创历史新高。

这一行业自疫情后迅速扩张，目前全日本已有约100家机构专门帮人“炒老板”，收费最高5万日元（约2300元），为不敢开口的年轻人按下职场逃离键。

日本辞职代办服务运作机制

辞职代办公司提供标准化流程：用户通过邮件、电话或线上提交委托，填写基本信息后支付费用（兼职1.2万日元，正式员工2.2万-5万日元）。

机构随后向雇主寄送辞呈并办理手续，用户全程无需露面。 部分机构还提供法律纠纷支持，但多数民企仅负责传达意愿，不参与后续谈判。

行业爆发式增长的数据印证

2024年东京商工调查公司数据显示，近10%的日本企业收到过代办机构提交的辞职通知，涵盖教育、IT、餐饮等多个行业。

头部公司在2025年4月前7天收到超80份委托，较2024年同期增长43%；另一机构年处理量超6000单，60%客户为20-30岁年轻人。

职场文化矛盾催生需求

如今，这种“沉默反抗”已冲击到日本职场根基。

据东京商工调查公司2024年数据，近10%的日本企业收到过代办机构提交的辞职通知。

当一位办公室女职员在入职仪式上，目睹新同事因碰撞社长肩膀被当众辱骂“你不想混了”后，她直接选择代办辞，这个场景成为日本职场文化裂痕的缩影。

日本终身雇佣制、工龄薪资体系及加班文化长期主导职场。 新员工入职后常遭遇隐性规则：节假日突增加班、实际工作与招聘说明不符、上司职权骚扰等。

2025届应届生中25.3%考虑使用代办服务，81%对其持非否定态度。 常见离职原因包括“入职前后工作内容差异”（占比最高）、“职场PUA”及健康恶化。

人口结构倒逼劳资关系重构

日本劳动人口持续减少，雇员议价权提升。 但传统职场中，辞职仍被视作“背叛”，员工面临挽留压力：有人辞职信被撕毁3次，甚至遭上司到家骚扰。

厚生劳动省统计显示，2022年日本54人因过劳引发心脑血管疾病死亡，工作压力相关赔偿诉求从2021年341例激增至2022年2683例。

代辞职的争议与法律合理性

代办服务引发“逃避责任”质疑，但法律明确支持劳动者辞职自由。 日本政府自2017年建立“黑心企业”黑名单，迄今370家公司上榜。

一桥大学教授小野洋史指出，年轻一代更重视自我价值，94.3%的职场人认为辞职心理门槛“明显降低”。