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听说社保新规要来啦，这下可有点热闹了呢！

2025年9月起，不缴社保的“小聪明”终于玩不转了！

最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，规定企业不能再和员工商量“不缴社保”这种把戏了。

过去那些“自愿放弃社保”的把戏，现在可行不通啦！

听起来，新规的实施会直接影响到工资条上的数字。

虽然可能有些不适，但医保、养老、失业、工伤、生育这些保障都得保留，不能少一样哦！

新规对企业也是个“成本+风险”的双重考验。

如果员工因为“没缴社保”离职，企业得根据工作年限支付经济补偿，每干满一年就得赔一个月。

更惨的是，如果企业之前以“补贴”形式发放社保，还可以追回这笔钱，让员工退回来。

国家为什么要出台这样的新规呢？

公平和保障是关键。

过去很多企业通过“不缴社保”压低成本，这不公平，也扰乱市场秩序。

现在统一标准，大家都按规矩办事，市场才能更健康。

对劳动者来说，短期可能有些不适，但长远看，保障提升才是重点。

尤其是城市打工人，社保和落户、买房、孩子上学都息息相关。

按时缴纳社保，才不会被各种“门槛”绊倒。

企业成本增加是必然的，尤其对餐饮店、个体户这类小企业。

但换个角度想，依法缴纳社保也能降低法律风险，让企业更有吸引力，吸引更好的人才。

长远来看，对企业也是一种保护。

这个社保新规落地，还面临一些现实难题。

尤其是小微企业，利润本来就薄，社保成本增加后能不能扛得住呢？

或许还需要后续政策来解决这个问题。

希望大家都能理解并适应这个变化，毕竟为了更好的未来，我们需要共同努力，对吧？

就让这个规矩守好，让我们的生活更美好吧！